Insatisfação profissional: como fazer uma transição de carreira?
Você é feliz no trabalho? Essa é uma pergunta que pode parecer boba no primeiro instante, mas se pararmos para pensar, nós passamos uma grande parte do nosso tempo pensando em trabalho, executando tarefas e convivendo nesses ambientes profissionais.
Você é feliz no trabalho? Essa é uma pergunta que pode parecer boba no primeiro instante, mas se pararmos para pensar, nós passamos uma grande parte do nosso tempo pensando em trabalho, executando tarefas e convivendo nesses ambientes profissionais. Então, quando alguém diz não estar se sentindo feliz no trabalho, estamos falando de uma insatisfação diária, que apesar de aspecto profissional, pode acabar prejudicando até mesmo em aspectos pessoais e emocionais.
Essa insatisfação profissional pode ser resultado dos mais diversos fatores, como: uma escolha profissional cedo demais, sem orientação e/ou influenciada por terceiros, pela falta de perspectiva de crescimento na carreira, dificuldades em encontrar um propósito na função exercida, dentre muitos outros que podem ser motivos específicos, individuais ou externos.
A realidade é que esse sentimento de não pertencimento, inquietação e infelicidade na carreira é algo muito comum, mas muitos não sabem o que fazer diante dessa situação. Muitos se acomodam e decidem continuar pelo mesmo caminho que estão mesmo insatisfeitos.
Mas, porque não buscar essa satisfação? Mudar esse cenário não é uma tarefa fácil, mas não é impossível, a solução está em fazer uma transição de carreira e exatamente sobre isso que falaremos hoje. Quer saber mais? Continue essa leitura!
O que é transição de carreira?
Transição de carreira, como o próprio termo já indica, nada mais é que uma mudança de área, de profissão.
Mudar de carreira é uma alternativa para as pessoas que se sentem insatisfeitas com a sua vida profissional e se sentem motivadas a mudar este cenário. Da mesma forma, a transição pode ser também ser menos uma iniciativa e mais uma imposição do mercado como, por exemplo, quando não há oportunidades para determinada área e outras possibilidades se apresentam ou quando há dificuldades de crescimento na carreira atual, fatores que não necessariamente estão sob o nosso controle.
Para que fique mais claro, vamos entender algumas movimentações profissionais associadas aos conceitos de emprego, carreira e profissão:
Mudar de emprego: refere-se a uma mudança de empresa, a busca por uma oportunidade mais adequada às suas expectativas, mantendo a área de atuação, mas alterando cargo, função ou responsabilidades;
Mudar de carreira: uma mudança mais complexa, que implica seguir um novo rumo na profissão, pode ser a busca por uma nova especialidade dentro ou próxima da sua área, por exemplo;
Mudar de profissão: é a transição mais desafiadora, pois significa recomeçar do zero em uma área profissional totalmente nova.
Geralmente, quando falamos em transição de carreira, estamos nos referindo a essa mudança mais significativa e desafiadora de ir para uma área de atuação na qual você não tem nenhuma experiência prévia.
Por onde começar: o que você não quer mais para sua vida?
A transição vem do incômodo, da inquietação com o momento atual. Como mencionamos, mudar não é fácil, pelo contrário, é difícil, desafiador e incerto. No início a sensação de estar perdido é forte, por isso, muitos não sabem o como começar, sequer sabem o que querem.
Isso é completamente compreensível, mas se analisarmos por outro ângulo podemos simplificar. Não se questione de primeira o que deseja ou para onde quer ir com a transição de carreira, já parou para pensar que a resposta pode estar mais clara quando paramos e entendemos o que não queremos de jeito nenhum. Foi a insatisfação que te trouxe até aqui, foi o que te fez querer mudar, então podemos supor que mesmo com as incertezas de para onde queremos ir, sabemos muito bem do que queremos sair.
Liste tudo isso detalhadamente, por baixo da sua insatisfação você poderá identificar os seus valores.
Como planejar uma transição de carreira?
Ao entender que a melhor alternativa é a transição de carreira, saber bem o caminho que não deseja seguir, é hora de planejar os passos necessários para chegar ao objetivo final. Existem alguns pontos fundamentais para isso, separei alguns deles para você:
- Mapeamento de oportunidades
Mapear é estudar o cenário, olhar a área de atuação que você está almejando mais de perto, afinal, em uma área existem diversas possibilidades.
Ao olhar para si e compreender suas competências e propósitos, considerando prós e contras dessa nova área, agora é hora de olhar para fora.
O que o mercado te mostra em relação a vagas, cursos e formações, projeções e perspectivas?
- Finanças
Já ficou claro até esse ponto que uma transição implica recomeçar, muitas vezes do zero, e você precisará estar financeiramente preparado.
Além da necessidade de ter uma reserva financeira para isso e de ter que recomeçar como iniciante, implicando baixas remunerações, alguns investimentos vão precisar ser feitos, como em qualificação, por exemplo.
- Qualificação e networking
Por mais que você agregue em bagagem e até possa usar conhecimentos das suas experiências anteriores, imergir em uma nova área não será nem de longe o mesmo.
Para chegar onde deseja, e conseguir a oportunidade de entrar em um mercado diferente, onde você não tem experiência e nem conhece ninguém, é um dos maiores desafios.
O caminho para isso não tem como ser diferente, ele passa por investir esforços em qualificação, que podem ser tanto uma nova graduação, como uma formação como um MBA, pós-graduação ou especialização.
E claro, é importante ir além dessa capacitação formal, conectar-se com pessoas, seguir páginas, blogs e tudo mais que seja relacionado a este novo universo.
- Plano de ação
Objetivos, metas, estratégias e prazos. Após estudar muito as possibilidades e oportunidades é hora de colocar a mão na massa, e o plano de ação é justamente é o que vai organizar esse processo.
Quando fazemos algo de modo aleatório, as chances de não chegarmos a lugar nenhum aumentam, por isso, é tão importante ter um prazo para cada ação e seguir o plano à risca, isso favorece a motivação e encurta obstáculos.
As estratégias para a transição de carreira incluem um pouco de tudo que trouxemos ao longo dessa leitura e muito mais: formações, participação em eventos da área, estágios e trabalhos voluntários, contatos com profissionais importantes, construção do seu currículo/portfólio, produção de conteúdo e até mesmo a contratação de apoio profissional como, por exemplo, uma mentoria de carreira.
A mentoria de carreira é um processo onde, com a ajuda de um mentor, será realizado um direcionamento da vida profissional através de estratégias, aprendizados e ações para atingir seus objetivos. É uma alternativa para quem ainda não se sente preparado para passar por todo esse processo sozinho, além de ser uma opção assertiva no sentido de poder contar com alguém que possui expertise para orientar as mudanças necessárias, bem como, possui uma visão panorâmica do mercado de trabalho.
E então, depois de tudo que falamos aqui te repito a mesma pergunta do início: você é feliz no trabalho? Quem sabe a transição de carreira pode ser a solução que estava procurando para tornar-se o que deseja ser profissionalmente?
