Jovens profissionais: como é a geração Z no mercado de trabalho

A geração Z é a geração mais instruída da história e eles estão prontos para entrar no mercado de trabalho. Eles são nativos digitais que se sentem confortáveis com a tecnologia e têm grandes expectativas para suas carreiras. Eles também são empreendedores e buscam oportunidades de serem seus próprios patrões.

Nos últimos anos, vimos grandes mudanças no mercado de trabalho. A ascensão tecnológica e o declínio dos empregos tradicionais em tempo integral transformaram a maneira como trabalhamos. E agora, é a Geração Z que está liderando a inovação no mercado de trabalho.

Eu te convido a ler este artigo e descobrir o perfil destes novos profissionais que não têm medo de mudanças, estão dispostos a correr riscos e estão usando a tecnologia para criar novas oportunidades para si e para os outros.

Geração Z: quem são e a influência da tecnologia 

A geração Z é a de pessoas nascidas entre 1995 e 2010. Criada na internet e nas redes sociais, eles cresceram em um mundo de constante evolução tecnológica, visto que os seus  primeiros membros agora estão com 20 e poucos anos. 

Esta é a primeira geração que realmente cresceu como nativos digitais, o que significa que se sentem confortáveis, e até preferem se comunicar e realizar atividades de maneira online, em vez de pessoalmente. Para eles, a tecnologia não é apenas uma ferramenta, é parte integrante de suas vidas.

Esse nível de afinidade com a tecnologia é o grande motivo que levou a algumas mudanças importantes na forma como a Geração Z funciona em relação aos seus pais, por exemplo. 

O que essa mudança geracional significa para o mercado de trabalho? Que as empresas precisarão se adaptar às preferências dos profissionais da Geração Z para atraí-los, o que pode não ser tão difícil, já que as suas habilidades características estão alinhadas com as expectativas e mudanças do mercado nos últimos anos. 

Geração Z e mercado de trabalho

Hoje, o mercado de trabalho busca, cada vez mais, profissionais que se sintam confortáveis com a tecnologia digital e possam trabalhar de forma independente. Eles também querem funcionários flexíveis e adaptáveis, pois o local de trabalho está em constante transformação. É aqui que entra a Geração Z.

Eles cresceram em um mundo de constante evolução tecnológica, então estão acostumados a se adaptar rapidamente a novos ambientes. Isso os torna funcionários ideais para cargos que exigem mudanças ou adaptações frequentes.

Além disso, a Geração Z está acostumada a trabalhar de forma independente. Essa autossuficiência pode ser um trunfo em papéis que exigem resolução de problemas ou pensamento independente. 

Sua característica empreendedora é maior do que as gerações anteriores e são mais propensos a criar suas próprias oportunidades, sem medo de correr riscos. Isso os torna menos prováveis de permanecer em empregos tradicionais por longos períodos e mais voltados à busca por inovação.

Outro ponto que vale destacar sobre esse grupo é a diversidade e a abertura para as diferenças. O que é um ponto positivo para criar ambientes de trabalho mais coesos, onde todos se sintam incluídos e respeitados.

Todas essas características fazem com que esse grupo tenha expectativas de trabalho diferentes das gerações anteriores. Eles estão acostumados a ter informações na ponta dos dedos, trabalhar em colaboração com outras pessoas e também esperam mais transparência dos empregadores e flexibilidade em onde e como trabalham. 

Com seu conjunto de habilidades únicas e atitude positiva, eles certamente causarão um impacto duradouro no local de trabalho.

Os desafios profissionais enfrentados pela Geração Z 

Apesar do seu grande potencial para o mercado, isso não significa que a Geração Z não enfrente seus próprios desafios, muito pelo contrário. 

Eles são mais propensos a ficar ansiosos, estressados, e consequentemente, menos engajados no trabalho do que os profissionais mais velhos. 

Além disso, a Geração Z é a mais diversificada da força de trabalho, o que traz seu próprio conjunto de desafios.

Mas, precisamos pensar que, em contrapartida, isso em nível algum anula as grandes expectativas para suas carreiras. Com base no que sabemos sobre a Geração Z até agora, eles estão preparados para mudar a maneira como o mundo funciona, com um conjunto de habilidades importantes e disposição para aprender novas. Com o suporte certo, eles têm o potencial de serem os trabalhadores mais produtivos até agora e como resultado, os empregadores devem esperar grandes resultados dessa geração.