Com Marcelle Tristão, sócia fundadora e Diretora Executiva da Tristão Escola de Negócios e Chairwoman do Grupo M.Tristão
Carreiras e Gerações
Saber quem você é te ajuda a lidar melhor com as mudanças, a escolher oportunidades com critério e a não se perder em comparações.
Curiosidade profissional é mais do que ter interesse pelo que se faz. É a disposição de ir além do óbvio, de se abrir para novas perspectivas e de buscar sentido nas próprias tarefas
Liderança é algo que se constrói no dia a dia, por meio de atitudes conscientes, aprendizado contínuo e da capacidade de influenciar positivamente pessoas e resultados.
Negociar consigo mesmo é muito mais do que tentar ser racional diante das escolhas.
Quando falamos em performance, é comum pensar em produtividade contínua, esforço e disciplina. Mas a ciência e a prática mostram que o descanso é um componente indispensável do desempenho humano.
Assumir um cargo de liderança não é apenas uma questão de status ou título. Trata-se de transformar ambientes, decisões e resultados. Pesquisas recentes mostram que empresas com mulheres em cargos de liderança apresentam maior capacidade de inovação, desempenho financeiro superior e adaptabilidade em momentos de mudança.
Esses dois conceitos são fundamentais em um mundo profissional que exige adaptação, agilidade e, acima de tudo, maturidade para lidar com os próprios resultados.
A ideia de que há apenas um caminho correto na carreira já não dá conta da realidade de um mercado que se reinventa em velocidade acelerada.
O texto mostra como a reputação online já influencia diretamente a carreira: o que você publica, comenta ou deixa de postar molda sua imagem profissional e sua empregabilidade. Explica por que recrutadores analisam perfis além do LinkedIn, lista erros comuns (exposição excessiva, agressividade, incoerência) e ensina como usar as redes de forma estratégica para construir autoridade. Também aponta tendências — com IA e mais dados, seu histórico digital vira um “currículo invisível” — e orienta a criar um legado consistente ao longo do tempo.
O mercado de trabalho em 2025 exige mais do que domínio técnico: a nova hierarquia das competências combina hard skills, soft skills e tech literacy para formar profissionais completos. Saber unir conhecimento técnico, habilidades comportamentais e alfabetização tecnológica se tornou essencial para conquistar vagas, se manter relevante e crescer na carreira em um cenário cada vez mais competitivo e digital.
