Funcionários da Fundação HU entram em greve


Por Tribuna

12/06/2015 às 20h21- Atualizada 12/06/2015 às 20h22

Cerca de 600 funcionários da Fundação de Apoio ao Hospital Universitário (FHU) da UFJF entraram em greve nesta sexta-feira (12) por tempo indeterminado. A decisão aumenta a preocupação com relação ao atendimento e serviços prestados pelas duas unidades do Hospital Universitário (HU), localizadas nos bairros Santa Catarina e Dom Bosco, já que os técnicos administrativos da universidade também estão paralisados desde o dia 28 de maio.

De acordo com o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde, os profissionais da FHU têm enfrentado atraso no pagamento de salários desde o ano passado e, neste mês, não há previsão de quando receberão. O presidente da entidade, Anderson Stehling diz que as informações recebidas até o momento são preocupantes. “De acordo com o Ministério da Saúde, não há perspectiva de quando serão feitos os pagamentos. É um absurdo ter que fazer greve para receber.” Uma reunião entre representantes do sindicato e da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), que administra os hospitais universitários da cidade, está agendada para a próxima segunda, dia 15 de junho.

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O superintentede do HU/UFJF, Dimas Augusto Carvalho de Araújo, afirmou que o pagamento dos funcionários da fundação é realizado com recursos do Fundo Nacional de Saúde. “Este mês o repasse atrasou, mas a informação é que deve ser realizado a qualquer momento.” Ele confirmou que outros atrasos já ocorreram, mas que os motivos não foram explicados.

Em nota, a UFJF reiterou que a greve irá alterar a rotina do hospital. “A Unidade Dom Bosco irá atender todas as consultas e exames já agendados. Novos atendimentos, porém, não estão sendo marcados. Já a Unidade Santa Catarina está atuando com 30% de sua capacidade, conforme previsto em lei. As exceções são os setores de Doenças Infecto Patológicas (DIP), Hemodiálise, Oncologia e Transplante de Medula Óssea, que não têm limite estipulado de atendimento.

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